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第6章 第一次被他叫进办公室单独谈话（第2页）

这个问题来得突然。木月愣了一下，随即摇头：“没有。工作节奏虽然比学校紧，但能学到很多东西。大家也很照顾我。”

“是吗。”顾南川语气淡淡的，“那你觉得，面对压力的时候，最重要的是什么？”

木月认真想了几秒，回答：“先把能做的做好。做不到的，及时说清楚，而不是硬撑到出错。”

顾南川的眼神深了一点。

“如果有人给你定下明确的规则，要求你按规则执行，你会排斥吗？”

木月眨了下眼，似乎没完全理解这个问题和当前谈话的关联，却还是如实答了：“如果规则合理，而且是为了把事情做好，我不排斥。清晰的规则反而让人安心。”

顾南川看着她，唇角几不可察地动了动。

心里那点已经存在多日的念头，在这一刻变得更加清晰。

她不排斥规则，甚至会因为规则清晰而感到安心。

这种特质很少见，也极其适合被引导。他不需要用强硬的方式去打破她，只需要一步一步把边界立起来，让她自己走过来。

太早直接推进身体上的试探，只会吓到她，也会破坏他想要的那种主动的服从。

耐心。他需要有足够的耐心。

于是他只是点了下头，把话题拉回文件：

“按你说的去协调。有进展随时汇报。”

“是。”

木月站起身，把文件和笔记本收好。走到门口时，她听见身后再次传来他的声音：

“以后这种单独谈话，会多一些。提前做好准备。”

木月回头，看见他已经重新低下头处理其他事情，侧脸在阳光下显得冷静而疏离。

“好的，顾总。”

她轻轻关上门，站在走廊里，心跳比刚才快了一些。

单独谈话。

以后会多一些。

这句话像一颗小小的石子，投进了原本平静的水面，荡开一圈细微却清晰的涟漪。

木月回到工位后，并没有立刻开始处理刚才的文件。

她先把刚才谈话的内容在笔记本上重新整理了一遍，把需要对接的部门和时间节点都标得清清楚楚。写到一半时，她的笔尖顿了顿。

顾南川问她“面对压力的时候最重要的是什么”，又问她“会不会排斥明确的规则”。

这两个问题听起来和工作相关，却又隐隐超出了普通工作指导的范围。

她说“清晰的规则反而让人安心”的时候，他看她的眼神深了一点，像是在确认什么。

木月把那两句话在心里又过了一遍，耳尖微微发热。

下午剩下的时间，她高效地完成了和设计部、财务部的初步对接。

设计部回复说可以想办法抽调人手，财务部也同意走绿色通道。

她把进展整理成简短的邮件，发送给顾南川。

邮件发出去不到十分钟，顾南川的回复就来了。

只有一个字：好。

简洁得像他本人。

下班的时候，木月把桌面收拾干净，拿起包。

路过总裁办公室门口时，门是关着的，里面没有声音。